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• 2012年初级经济师人力辅导：劳动力的跨地区流动

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• 2012年经济师（初级工商专业）基础辅导讲义(1)

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• 2012年初级经济师人力辅导：劳动法确立的主要制度

• ：www.jiaoxue51.com经济师论坛劳动法确立的主要制度促进就业制度劳动合同制度集体合同制度劳动标准制度社会保险制度企业规章制度劳动监察和劳动争议处理...
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• ：www.jiaoxue51.com经济师论坛劳动法的基本原则劳动关系协调的合同化劳动条件的基准化劳动者保障的社会化劳动执法的规范化相关链接：2009年经济师初级基础知...
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• ：www.jiaoxue51.com经济师论坛（1）劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。（2）劳动法的调整对象劳动关系与...
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• 2012年初级经济师人力辅导：劳动力的跨职业流动

• ：www.jiaoxue51.com经济师论坛劳动力的跨职业流动劳动力职业流动的方向可以按照职业等级差别分为：向上流动、向下流动和水平流动相关链接：2009年经济师初级基础...
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• ：www.jiaoxue51.com经济师论坛　工作分析的基本概念工作分析又称职务分析，是确定完成各项工作所需技能、责任和支持的系统过程。工作相关的几个概念职业工作族工...
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• 2012年初级经济师人力辅导：劳动力的流动及其利弊分析

• ：www.jiaoxue51.com经济师论坛劳动力的流动及其利弊分析劳动力流动：一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。劳动...
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• ：www.jiaoxue51.com经济师论坛　（1）工资水平及其决定的现实因素1、货币工资和实际工资的定义及其相互关系货币工资又称名义工资 , 是指企业以货币形式支付给雇员...
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• ：www.jiaoxue51.com经济师论坛目前适用的失业人员统计办法失业人员 , 是指在规定的劳动年龄内 , 具有劳动能力 , 但在调查期内无职业并以某 种方式寻找工作的人。...
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• ：www.jiaoxue51.com经济师论坛　就业的基本概念及其三个必要条件有劳动能力的劳动者参加某种有报酬或收入的社会经济活动被称为就业，亦称劳动就业。就业的概念...
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• ：www.jiaoxue51.com经济师论坛　 1.劳动力供给的基本概念劳动力供给，可以定义为求职者在劳动为市场上表现的，在现行工资水平或工资率下 , 有多少人愿意提供劳动...
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• ：www.jiaoxue51.com经济师论坛劳动力的跨产业和在产业内部流动农业劳动力向工业部门流动：离土又离乡和离土不离乡第二和第三产业内部的劳动力流动：流向工资...
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• 2012年初级人力辅导：分类法相关知识简介（一）

• ：www.jiaoxue51.com经济师论坛　分类法：又称分级法或等级描述法。此法需要预先制定一套供参照用的等级标准(即所谓"标尺"),再将各特定级别的工作与之比照(即所谓...
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• 2012年初级经济师人力辅导：劳动力市场所具有的基本特征

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• 2012年初级经济师人力辅导：劳动力市场的概念

• ：www.jiaoxue51.com经济师论坛　劳动力市场的概念劳动力市场有微观和宏观两个层面的含义。从宏观角度来说，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场...
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• ：www.jiaoxue51.com经济师论坛　1.人力资源培训开发的四个核心操作程序，以及每个程序的主要工作任务、目标和工作方法按照培训管理的国际标准 IS0100015, 完整的...
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• 2012年初级经济师人力辅导：人力资源培训开发的目的

• ：www.jiaoxue51.com经济师论坛　人力资源培训开发的目的（1）使员工能够胜任工作的要求（组织基本的培训开发）（2）提高组织或个人的绩效（3）增强组织或个人...
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• 2012年初级经济师人力辅导：人力资源培训开发的类型

• ：www.jiaoxue51.com经济师论坛　人力资源培训开发的类型（1）不同对象的培训开发：决策管理层、监督管理层、专业技术人员及操作人员层（2）不同内容的培训开发...
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• 2012年初级经济师人力辅导：奖金基本知识简述（二）

• ：www.jiaoxue51.com经济师论坛　团队奖励计划时的优点和不足之处在小组奖励计划中,企业在小组达成事先设定的绩效标准之后,才给组内的每个员工发放资金。组内的员...
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• 2012年初级经济师人力辅导：人力资源培训开发的概念

• ：www.jiaoxue51.com经济师论坛　人力资源培训开发的概念培训是指通过运用学习理论，有计划地给员工传授其完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任...
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• 2012年初级经济师人力辅导：奖金基本知识简述（一）

• ：www.jiaoxue51.com经济师论坛　奖金的作用多劳多得、按劳取酬是激励人及剌激生产率增长的最好办法之一。尽管报酬通常由员工在工作上花费了多少时间来决定，但奖金...
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• 2012年初级人力辅导：薪资水平及薪酬结构设计

• ：www.jiaoxue51.com经济师论坛（1）各类薪酬水平的特点和适用性市场领先策略市场跟随策略市场滞后策略混合策略（2）薪酬结构的设计薪酬结构是对同一企业内部的不...
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• ：www.jiaoxue51.com经济师论坛　（1） 人力资源管理的功能主要任务：吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源九个重要任务：① 促使员工将组织的成功当作自己的...
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• ：www.jiaoxue51.com经济师论坛　（1）薪酬体系设计的原则 传统的薪酬体系设计原则公平性原则、竞争性的原则、激励性的原则、经济性原则、合法性原则现代薪酬体...
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• 2012年初级人力辅导：简述人力资源管理的部门及其责任

• ：www.jiaoxue51.com经济师论坛（1）人力资源管理者和部门出现的过程（2）人力资源管理人员的类型通才：负责多个相互联系的人力资源管理工作职能方面的工作。专...
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• 2012年初级人力辅导：简述薪酬相关知识

• ：www.jiaoxue51.com经济师论坛（1）薪酬的概念薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。内在薪酬：外在薪酬...
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• 2012年初级人力辅导：简述绩效考核的系统考核方法

• ：www.jiaoxue51.com经济师论坛　绩效考核的主要方法评价尺度表法:最简单和运用最普遍的绩效评价技术之一。他列举出一些绩效构成要素和范围很宽的工作绩效等级，...
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• 2012年初级人力辅导：绩效考核概述

• ：www.jiaoxue51.com经济师论坛　1、绩效、绩效考核和绩效管理的概念绩效：绩效考核绩效管理的概念绩效考核与绩效管理的区别和联系绩效管理在人力资源管理中...
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• 2012年初级人力辅导：应聘者的筛选和录用程序

• ：www.jiaoxue51.com经济师论坛　1、评价申请表和简历2、初步面试3、选择测试4、雇用面试5、证明材料和背景材料的核实6、体检7、录用决策8、应聘员工上岗试用9、试...
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• 2012年初级人力辅导：简述人员招聘工作流程

• ：www.jiaoxue51.com经济师论坛　（1）人员需求诊断（2）制定招聘计划招聘渠道:内部招聘和外部招聘的利弊招聘规模：人员招募金字塔招聘时间：招聘的范围招聘的预算...
• 类型：经济师考试人气:325发布: 03-05

• 2012年初级人力辅导：简述人员招聘相关知识

• ：www.jiaoxue51.com经济师论坛（1）招聘的概念在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。...
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• 2012年初级人力辅导：工作研究概述

• ：www.jiaoxue51.com经济师论坛　1、工作研究的概念运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求最经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。...
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• 2012年初级人力辅导：工作分析的实施流程

• ：www.jiaoxue51.com经济师论坛1、 确定工作分析的目的以组织结构和职位设置优化为目的的工作分析招聘和甄选为目的培训开发为目的绩效考核目的薪酬管理目的2、 调...
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• 2012年初级人力辅导：简述职位说明书

• ：www.jiaoxue51.com经济师论坛1、职位说明书的概念工作说明书的实质是通过工作分析这一工具，用文件形式对企业各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容...
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• 2012年初级经济师人力辅导：劳动力市场与普通商品市场的区别与联系

• ：www.jiaoxue51.com经济师论坛劳动力市场与普通商品市场的区别与联系由于劳动力或劳动服务是不可能脱离劳动者本身而独立存在的，所以它与一般商品的买卖是不同...
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• 2012年初级人力辅导：分类法相关知识简介（二）

• ：www.jiaoxue51.com经济师论坛　四种方法的优点和局限性排级法的优点在于简单,不必请专家参与,因而成本较低。然而因为没有详细具体的评价标准,主观成分很大。分类...
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